Vi opplever at til tross for at tilnærmet alle bransjer er sultne etter digitale hoder, så er lidenskapen og interessen for teknologi fraværende hos flertallet av kvinner. Dette ønsker vi å gjøre noe med, skriver Heidi Austlid sammen med 9 andre kvinner på NRK Ytring.
– Oppgaven skal være noe praktisk og nyttig som er av interesse for firmaet, og helst noe du brenner for, forteller Oda-talent Lene Linnerud, Change Manager i NetCom. Hun leder endringshåndtering i NetComs tekniske divisjon. –Jeg har valgt å se på hvordan vårt kundesenter og vår tekniske divisjon kommuniserer for å gi best mulig svar […]
Relasjonen mellom talent og agent er en viktig del av Oda-programmet. Det regnes som et av de grunnleggende elementene i talentutviklingen. Selv om talentet står i sentrum i coaching-situasjonen, er målet at begge parter skal oppleve utbytte i form av utvikling og læring. Talent og agent legger opp sine møter og samtaler etter egne ønsker. De […]
– De faglige samlingene tar opp meget interessante tema. Sammen med talent/agent-relasjonen og annen coaching utgjør dette et veldig bra opplegg, sier tidligere Oda-talent Mette Elisabeth Johansen i TDC. Går i dybden Samlingene går i dybden på temaer som strategi, kommunikasjon og det å bli trygg som leder. Verktøy er rollespill, diskusjoner, innlegg fra eksterne ressurser […]
Talentprogrammet Oda er et faglig lederprogram for kvinner i IKT-bransjen. Det første programmet ble gjennomført i 2002. IKT-Norge opprettet Oda-programmet for å øke andelen kvinnelige ledere i IKT-bransjen. Deltakerne utvikler seg som ledere, og flere oppnår utvidet ansvarsområde som et resultat av Oda-programmet. Skal knekke karrierekodene Forskning har identifisert flere fellesnevnere for de kvinner og menn som […]