Jenter – velg teknologi, nå!

Vi opplever at til tross for at tilnærmet alle bransjer er sultne etter digitale hoder, så er lidenskapen og interessen for teknologi fraværende hos flertallet av kvinner. Dette ønsker vi å gjøre noe med, skriver Heidi Austlid sammen med 9 andre kvinner på NRK Ytring.

Prosjektoppgaven utvikler deltageren, og selskapet

– Oppgaven skal være noe praktisk og nyttig som er av interesse for firmaet, og helst noe du brenner for, forteller Oda-talent Lene Linnerud, Change Manager i NetCom. Hun leder endringshåndtering i NetComs tekniske divisjon. –Jeg har valgt å se på hvordan vårt kundesenter og vår tekniske divisjon kommuniserer for å gi best mulig svar […]

Vi pirker i hverandres engasjement

Relasjonen mellom talent og agent er en viktig del av Oda-programmet. Det regnes som et av de grunnleggende elementene i talentutviklingen. Selv om talentet står i sentrum i coaching-situasjonen, er målet at begge parter skal oppleve utbytte i form av utvikling og læring. Talent og agent legger opp sine møter og samtaler etter egne ønsker. De […]

ODA nettverket lever videre

– De faglige samlingene tar opp meget interessante tema. Sammen med talent/agent-relasjonen og annen coaching utgjør dette et veldig bra opplegg, sier tidligere Oda-talent Mette Elisabeth Johansen i TDC. Går i dybden Samlingene går i dybden på temaer som strategi, kommunikasjon og det å bli trygg som leder. Verktøy er rollespill, diskusjoner, innlegg fra eksterne ressurser […]

Oda talentprogram

Talentprogrammet Oda er et faglig lederprogram for kvinner i IKT-bransjen. Det første programmet ble gjennomført i 2002. IKT-Norge opprettet Oda-programmet for å øke andelen kvinnelige ledere i IKT-bransjen. Deltakerne utvikler seg som ledere, og flere oppnår utvidet ansvarsområde som et resultat av Oda-programmet. Skal knekke karrierekodene Forskning har identifisert flere fellesnevnere for de kvinner og menn som […]