11.3.2015
Vi opplever at til tross for at tilnærmet alle bransjer er sultne etter digitale hoder, så er lidenskapen og interessen for teknologi fraværende hos flertallet av kvinner. Dette ønsker vi å gjøre noe med, skriver Heidi Austlid sammen med 9 andre kvinner på NRK Ytring.
22.6.2011
Oda-programmets kull 4 avslutter i september. De har hatt stor fremgang, bl.a. har de lært om økt gjennomslagskraft etter å ha stått på en teaterscene i London med kyndig instruksjon av profesjonell skuespiller.
7.4.2011
Trives du i IT-bransjen? Vi trenger ditt og dine kollegers bidrag til landsomfattende undersøkelse! For 6 år siden gjorde IKT-Norge og Oda nettverk en undersøkelse for å kartlegge hvordan arbeidslivet oppleves blant ansatte i IKT-næringen….
26.10.2010
– Oppgaven skal være noe praktisk og nyttig som er av interesse for firmaet, og helst noe du brenner for, forteller Oda-talent Lene Linnerud, Change Manager i NetCom. Hun leder endringshåndtering i NetComs tekniske divisjon….
Les mer om Prosjektoppgaven utvikler deltageren, og selskapet
26.10.2010
Relasjonen mellom talent og agent er en viktig del av Oda-programmet. Det regnes som et av de grunnleggende elementene i talentutviklingen. Selv om talentet står i sentrum i coaching-situasjonen, er målet at begge parter skal oppleve…
26.10.2010
– De faglige samlingene tar opp meget interessante tema. Sammen med talent/agent-relasjonen og annen coaching utgjør dette et veldig bra opplegg, sier tidligere Oda-talent Mette Elisabeth Johansen i TDC. Går i dybden Samlingene går i dybden…
26.10.2010
Talentprogrammet Oda er et faglig lederprogram for kvinner i IKT-bransjen. Det første programmet ble gjennomført i 2002. IKT-Norge opprettet Oda-programmet for å øke andelen kvinnelige ledere i IKT-bransjen. Deltakerne utvikler seg som ledere, og flere…